tag:blogger.com,1999:blog-38965260017342522232024-03-14T16:41:29.097+09:00ワシントン大学オーリンMBA留学記(-. - ) /```http://www.blogger.com/profile/09279919330934717148noreply@blogger.comBlogger64125tag:blogger.com,1999:blog-3896526001734252223.post-61141892577633650092017-09-07T14:07:00.000+09:002017-09-08T00:53:11.164+09:00クリエイティブになるヒント<div style="color: #454545; font-family: 'Hiragino Mincho ProN'; font-size: 13px; line-height: normal;">
<span style="font-family: "book antiqua"; line-height: normal;">Creative Thinking and Leading the Creative Organization</span>という授業について書いてみる。<span style="font-family: "book antiqua"; line-height: normal;"><br />
<br />
</span>クリエイティブ・シンキングと聞くと、コピーライターや建築家など、何か特別な才能を持つ人に縁があることの様に聞こえる。</div>
<div style="color: #454545; font-family: 'Hiragino Mincho ProN'; font-size: 13px; line-height: normal;">
<span style="font-family: "book antiqua"; line-height: normal;"><br />
</span>一方で、テクノロジーの進化に従って、これまで人間が担ってきた仕事の大部分が、機械によって代替可能な社会になりつつある。</div>
<div style="color: #454545; font-family: 'Book Antiqua'; font-size: 13px; line-height: normal; min-height: 16px;">
<br /></div>
<div style="color: #454545; font-family: 'Hiragino Mincho ProN'; font-size: 13px; line-height: normal;">
そんな中、人間が今後とも価値を発揮していくことができるのは、代替が難しい、いわゆる<span style="font-family: "book antiqua"; line-height: normal;">“</span>クリエイティブ<span style="font-family: "book antiqua"; line-height: normal;">”</span>な仕事になっていくと言われている。<br />
<br /></div>
<div style="color: #454545; font-family: 'Hiragino Mincho ProN'; font-size: 13px; line-height: normal;">
<span style="font-family: "book antiqua"; line-height: normal;">IBM</span>が2010年に1500名以上の<span style="font-family: "book antiqua"; line-height: normal;">CEO</span>(エリアは、米欧アジアが略均等)に対してとったアンケート調査によると、リーダーシップを発揮する上で重要な要素は?という質問に対して、上位<span style="font-family: "book antiqua"; line-height: normal;">3</span>つの答えは、<span style="font-family: "book antiqua"; line-height: normal;">Creativity</span>、<span style="font-family: "book antiqua"; line-height: normal;">Integrity</span>、<span style="font-family: "book antiqua"; line-height: normal;">Global Thinking</span>であり、中でも<span style="font-family: "book antiqua"; line-height: normal;">Creativity</span>が最も重要という回答だった。<span style="font-family: "book antiqua"; line-height: normal;"> </span><br />
<br />
この授業では、<span style="font-family: "book antiqua"; line-height: normal;">Creativity</span>は日々の習慣によって育む事ができるという前提に立ち、それを実践する為のフレームワークを学ぶ。<br />
<span style="font-family: "book antiqua"; line-height: normal;"><br /></span>
<span style="font-family: "book antiqua"; line-height: normal;">Creativity Framework</span>は以下の<span style="font-family: "book antiqua"; line-height: normal;">7</span>項目からなる。</div>
<div style="color: #454545; font-family: 'Book Antiqua'; font-size: 13px; line-height: normal; min-height: 16px;">
<br /></div>
<div style="color: #454545; font-family: 'Book Antiqua'; font-size: 13px; line-height: normal;">
Question, Unplug, Association, Teamwork, Improvise, Observation, Network<span style="font-family: "hiragino mincho pron"; line-height: normal;">。</span></div>
<div style="color: #454545; font-family: 'Book Antiqua'; font-size: 13px; line-height: normal;">
<br />
<span style="font-family: "hiragino mincho pron"; line-height: normal;">以下にて例として、</span>Association<span style="font-family: "hiragino mincho pron"; line-height: normal;">と</span>Observation<span style="font-family: "hiragino mincho pron"; line-height: normal;">について記載してみる。</span></div>
<div style="color: #454545; font-family: 'Book Antiqua'; font-size: 13px; line-height: normal; min-height: 16px;">
<br /></div>
<div style="color: #454545; font-family: 'Book Antiqua'; font-size: 13px; line-height: normal;">
<span style="text-decoration: underline;">Association:</span></div>
<div style="color: #454545; font-family: 'Hiragino Mincho ProN'; font-size: 13px; line-height: normal;">
多くの革新的なアイディアは、元々あったアイディアや概念の組み合わせることによって生まれている。しかし、一般的に、誰しも思考の癖というものがあり、自分の中で当たり前と思っていることに縛られ、発想の枠を拡げる事が出来ないという問題がある。</div>
<div style="color: #454545; font-family: 'Hiragino Mincho ProN'; font-size: 13px; line-height: normal;">
<span style="font-family: "book antiqua"; line-height: normal;"><br />
</span>この問題を解決する方法は2つある。</div>
<div style="color: #454545; font-family: 'Hiragino Mincho ProN'; font-size: 13px; line-height: normal;">
<span style="font-family: "book antiqua"; line-height: normal;"><br />
</span>1つは数多く試行錯誤を繰り返すこと。</div>
<div style="color: #454545; font-family: 'Hiragino Mincho ProN'; font-size: 13px; line-height: normal;">
<span style="font-family: "book antiqua"; line-height: normal;"><br />
</span>2つ目は、思考の癖を矯正するトレーニングを日々取り入れること。</div>
<div style="color: #454545; font-family: 'Hiragino Mincho ProN'; font-size: 13px; line-height: normal;">
<span style="font-family: "book antiqua"; line-height: normal;"><br />
</span>授業の中でいくつか紹介されたトレーニングの中から1つについて簡単に説明する。</div>
<div style="color: #454545; font-family: 'Hiragino Mincho ProN'; font-size: 13px; line-height: normal;">
<span style="font-family: "book antiqua"; line-height: normal;"><br />
</span>それは、「あらゆる前提を逆さにして考えてみる」というトレーニングだ。</div>
<div style="color: #454545; font-family: 'Hiragino Mincho ProN'; font-size: 13px; line-height: normal;">
<span style="font-family: "book antiqua"; line-height: normal;"><br />
</span>例えば、飛行機に乗るというイベントを題材とする。具体的な手順は以下の通り。</div>
<div style="color: #454545; font-family: 'Book Antiqua'; font-size: 13px; line-height: normal; min-height: 16px;">
<br /></div>
<ol>
<li style="color: #454545; font-family: 'Hiragino Mincho ProN'; font-size: 13px; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: "helvetica neue"; line-height: normal;"></span>まず飛行機に乗るという行為に伴う、一連のプロセスを思い浮かべ書き出してみる。(チケットカウンターへ行く、荷物を預ける、手荷物検査、搭乗口へ移動、機内食を食べる、到着後、荷物受け取る、など</li>
<li style="color: #454545; font-family: 'Hiragino Mincho ProN'; font-size: 13px; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: "helvetica neue"; line-height: normal;"></span>書き出したそれぞれのプロセスに関する<span style="font-family: "book antiqua"; line-height: normal; text-decoration: underline;">“</span><span style="text-decoration: underline;">当たり前の</span><span style="font-family: "book antiqua"; line-height: normal; text-decoration: underline;">”</span>前提を書き足す。例えば、チケットカウンターであれば、並ぶ、チケットを発券するなど。荷物の受け取りであれば、荷物が出てくるまで待つ、手違いで届かないこともあるなど。</li>
<li style="color: #454545; font-family: 'Hiragino Mincho ProN'; font-size: 13px; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: "helvetica neue"; line-height: normal;"></span>次に、その前提を逆転させてみる。例えば、荷物の受け取りであれば、待つ必要が無い、必ず届くなど。</li>
<li style="color: #454545; font-family: 'Hiragino Mincho ProN'; font-size: 13px; line-height: normal; margin: 0px;"><span style="font-family: "helvetica neue"; line-height: normal;"></span>最後に、その逆転させた前提を実現させる為には、どんなサービスが必要か考える。</li>
</ol>
<div style="color: #454545; font-family: 'Book Antiqua'; font-size: 13px; line-height: normal; min-height: 16px;">
<br /></div>
<div style="color: #454545; font-family: 'Book Antiqua'; font-size: 13px; line-height: normal;">
<span style="text-decoration: underline;">Observation:</span></div>
<div style="color: #454545; font-family: 'Hiragino Mincho ProN'; font-size: 13px; line-height: normal;">
これは<span style="font-family: "book antiqua"; line-height: normal;">Association</span>とも通じるが、何かを観察する際においても人間はどうしても自身の思考のフィルターを通して「目の前に起こっていることはこういうものだ」という<span style="font-family: "book antiqua"; line-height: normal;">“</span>無意識の解釈<span style="font-family: "book antiqua"; line-height: normal;">”</span>を行っている。</div>
<div style="color: #454545; font-family: 'Hiragino Mincho ProN'; font-size: 13px; line-height: normal;">
<span style="font-family: "book antiqua"; line-height: normal;"><br />
</span>この積み重ねによって、自分の中に固定概念というものが出来上がってしまう。ゲストスピーカーとして来ていた文化人類学の研究者が話していたこの問題に対する解決策は、意外にもシンプルで「こまめにメモをとること」だった。</div>
<div style="color: #454545; font-family: 'Book Antiqua'; font-size: 13px; line-height: normal; min-height: 16px;">
<br /></div>
<div style="color: #454545; font-family: 'Hiragino Mincho ProN'; font-size: 13px; line-height: normal;">
その場合の留意点は、事実だけを忠実にメモに取ることだそうだ。小さなノートを持ち歩き、目の前に起こっている現象のみをメモに取っておく。それを1週間ごと、1ヶ月ごとに見返すと、新しい発想が生まれてくるという。</div>
<div style="color: #454545; font-family: 'Book Antiqua'; font-size: 13px; line-height: normal; min-height: 16px;">
<br /></div>
<div style="color: #454545; font-family: 'Hiragino Mincho ProN'; font-size: 13px; line-height: normal;">
などなど。</div>
<div style="color: #454545; font-family: 'Book Antiqua'; font-size: 13px; line-height: normal; min-height: 16px;">
<br /></div>
<br />
<div style="color: #454545; font-family: 'Hiragino Mincho ProN'; font-size: 13px; line-height: normal;">
日頃の生活の中に習慣として取り入れてみれば、見える景色が少しずつ変わってくるはずだ。</div>
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<!--EndFragment-->(-. - ) /```http://www.blogger.com/profile/09279919330934717148noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3896526001734252223.post-91502798466978617172016-03-09T16:25:00.002+09:002016-03-09T21:50:23.577+09:00Corporate Social Responsibility / 経営の本質<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<span style="color: #343434; font-family: MS 明朝;">CSRと聞くと、ボランティアとかを連想する人も多いかもしれない。</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<span style="color: #343434; font-family: MS 明朝;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<span style="color: #343434; font-family: MS 明朝;">かく言う自分も、御多分に洩れず、そう思っていた。</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<span style="color: #343434; font-family: MS 明朝;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<span style="color: #343434; font-family: MS 明朝;">しかし、このCorporate Social Responsibilityの講義を受けてからは、CSRというのは、実はもっと話としては深くて経営者としての本質に迫るものではないかと思うようになった。</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<span style="color: #343434; font-family: "ms 明朝"; mso-ascii-font-family: "Book Antiqua"; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: "Book Antiqua";">この講義では、成長を追求する過程でステークホルダーからクエッションマークを突きつけられた企業のケースを中心に学ぶ。</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<span style="color: #343434; font-family: "ms 明朝"; mso-ascii-font-family: "Book Antiqua"; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: "Book Antiqua";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<span style="color: #343434; font-family: "ms 明朝"; mso-ascii-font-family: "Book Antiqua"; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: "Book Antiqua";">背景理論としては、</span><span lang="EN-US" style="color: #343434; font-family: "book antiqua"; mso-bidi-font-family: Arial;">Simon Zadek</span><span style="color: #343434; font-family: "ms 明朝"; mso-ascii-font-family: "Book Antiqua"; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: "Book Antiqua";">の</span><span lang="EN-US" style="color: #343434; font-family: "book antiqua"; mso-bidi-font-family: Arial;">The Path to Corporate Responsibility</span><span style="color: #343434; font-family: "ms 明朝"; mso-ascii-font-family: "Book Antiqua"; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: "Book Antiqua";">という論文を使用。その中で紹介されている</span><span lang="EN-US" style="color: #343434; font-family: "book antiqua"; mso-bidi-font-family: Arial;">The Five Stage of Organizational Learning</span><span style="color: #343434; font-family: "ms 明朝"; mso-ascii-font-family: "Book Antiqua"; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: "Book Antiqua";">と</span><span lang="EN-US" style="color: #343434; font-family: "book antiqua"; mso-bidi-font-family: Arial;">The
Four Stage of Issue Maturity</span><span style="color: #343434; font-family: "ms 明朝"; mso-ascii-font-family: "Book Antiqua"; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: "Book Antiqua";">というフレームワークを活用してそれぞれのケースを検証。</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<span style="color: #343434; font-family: "ms 明朝"; mso-ascii-font-family: "Book Antiqua"; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: "Book Antiqua";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<span style="color: #343434; font-family: "ms 明朝"; mso-ascii-font-family: "Book Antiqua"; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: "Book Antiqua";">ケースは、</span><span lang="EN-US" style="color: #343434; font-family: "book antiqua"; mso-bidi-font-family: Arial;">GM</span><span style="color: #343434; font-family: "ms 明朝"; mso-ascii-font-family: "Book Antiqua"; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: "Book Antiqua";">リコール問題、ジョンソンエンドジョンソンタイレノール混入事件、</span><span lang="EN-US" style="color: #343434; font-family: "book antiqua"; mso-bidi-font-family: Arial;">IKEA Child labor</span><span style="color: #343434; font-family: "ms 明朝"; mso-ascii-font-family: "Book Antiqua"; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: "Book Antiqua";">問題、エンロン事件(オリンパス事件との対比)、</span><span lang="EN-US" style="color: #343434; font-family: "book antiqua"; mso-bidi-font-family: Arial;">NGO</span><span style="color: #343434; font-family: "ms 明朝"; mso-ascii-font-family: "Book Antiqua"; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: "Book Antiqua";">との関わり方(</span><span lang="EN-US" style="color: #343434; font-family: "book antiqua"; mso-bidi-font-family: Arial;">Shell Oil</span><span style="color: #343434; font-family: "ms 明朝"; mso-ascii-font-family: "Book Antiqua"; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: "Book Antiqua";">油田開発、</span><span lang="EN-US" style="color: #343434; font-family: "book antiqua"; mso-bidi-font-family: Arial;">Monsanto</span><span style="color: #343434; font-family: "ms 明朝"; mso-ascii-font-family: "Book Antiqua"; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: "Book Antiqua";">遺伝子組み換え食品)、</span><span lang="EN-US" style="color: #343434; font-family: "book antiqua"; mso-bidi-font-family: Arial;">H&M</span><span style="color: #343434; font-family: "ms 明朝"; mso-ascii-font-family: "Book Antiqua"; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: "Book Antiqua";">バングラディシュ工場火災等。</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<span style="color: #343434; font-family: "ms 明朝"; mso-ascii-font-family: "Book Antiqua"; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: "Book Antiqua";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<span style="color: #343434; font-family: "ms 明朝"; mso-ascii-font-family: "Book Antiqua"; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: "Book Antiqua";">それぞれのケースにおいて共通している事は、難局に直面した時に、企業はステークホルダーとの対話を通じて、自身の存在意義を自問自答し、長期的かつ広範な目線で解決策を立てていくこと。また、その過程では必ずキーパーソンとなるリーダーがいること。</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<span style="color: #343434; font-family: "ms 明朝";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<span style="color: #343434; font-family: "ms 明朝";">リーダーとして求められることは以下の通りと理解した。</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
</div>
<ul>
<li><span style="color: #343434; font-family: "ms 明朝"; text-indent: -18pt;">オープンな組織を作ること:ネガティブな情報ほど組織内に滞留する。まずはリーダーからオープンな姿勢を示し、組織を活性化させていく。</span></li>
<li><span style="color: #343434; font-family: "ms 明朝"; text-indent: -18pt;">高い倫理観を持つこと:事業を広く展開していくと、様々なコンフリクトを抱える事になる。どのステークホルダーに対しても常に公平、公正を貫き疑念を抱かせない努力が肝要(すぐに解決出来ない場合であっても、いかにコンフリクトを解消していくかのビジョンを示せるかが重要)。</span></li>
<li><span style="color: #343434; font-family: "ms 明朝"; text-indent: -18pt;">多くの可能性を予期する力:顧客だけを見る、株主だけを見るというのでは不十分。社会の変化や自社の事業展開の範囲に応じて、いつ誰が、自社のステークホルダーになるかということも決まっていない。自社のビジネスが影響を及ぼす範囲とその影響度合いを把握し、それぞれのステークホルダーがどのような印象を持つか(反応を示すか)について多くの可能性を予期出来なければならない。</span></li>
</ul>
<br />
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<span style="color: #343434; font-family: "ms 明朝"; mso-ascii-font-family: "Book Antiqua"; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: "Book Antiqua";">勿論、これは一朝一夕に身につくものではない。重要なことは、日頃から高い意識を持って、こうした視点を踏まえて考える癖をつけて、行動に繋げていくことだ。また、考える対象は、自分の職務、自分の会社、競合他社、他業界、何を材料としてもいいと思う。</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
多様な価値を受容することの出来る想像力と長期的かつ大局的な見地からの判断力・行動力が求められている。</div>
(-. - ) /```http://www.blogger.com/profile/09279919330934717148noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3896526001734252223.post-22421225914045687702016-03-08T17:42:00.000+09:002016-03-08T22:26:32.306+09:00Managerial Control System<span style="font-family: inherit; font-size: x-small;"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: xx-small;"><br /></span></span>
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "arial"; font-size: 10.0pt;">Thomas Fields</span><span style="font-family: "ms ゴシック"; font-size: 10.0pt;">教授の人気授業。戦略を遂行していく際、組織自体や人的資源をどのように統制し目標達成に導いていくかについて考察する科目。</span><span lang="EN-US" style="font-family: "arial"; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "arial"; font-size: 10.0pt;">
</span><u><span style="font-family: "ms ゴシック"; font-size: 10.0pt;">組織や人的資源をマネージする為の</span></u><u><span lang="EN-US" style="font-family: "arial"; font-size: 10.0pt;">4</span></u><u><span style="font-family: "ms ゴシック"; font-size: 10.0pt;">つのシステム</span></u><u><span lang="EN-US" style="font-family: "arial"; font-size: 10.0pt;">(</span></u><u><span style="font-family: "ms ゴシック"; font-size: 10.0pt;">概念</span></u><u><span lang="EN-US" style="font-family: "arial"; font-size: 10.0pt;">)</span></u><span lang="EN-US" style="font-family: "arial"; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<b><span lang="EN-US" style="font-family: "arial"; font-size: 10.0pt;">Belief System</span></b><span lang="EN-US" style="font-family: "arial"; font-size: 10.0pt;">:</span><span style="font-family: "ms ゴシック"; font-size: 10.0pt;">企業として大切にする価値を従業員と共有する仕組み。</span><span lang="EN-US" style="font-family: "arial"; font-size: 10.0pt;">Mission Statement </span><span style="font-family: "ms ゴシック"; font-size: 10.0pt;">、</span><span lang="EN-US" style="font-family: "arial"; font-size: 10.0pt;">Credo</span><span style="font-family: "ms ゴシック"; font-size: 10.0pt;">、研修や教育など。</span><span lang="EN-US" style="font-family: "arial"; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "arial"; font-size: 10.0pt;">
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="font-family: "arial"; font-size: 10.0pt;">Boundary
System:</span></b><span style="font-family: "ms ゴシック"; font-size: 10.0pt;">良いことと悪いことの境目を定める、遵守させる。予算コントロール、コンプライアンス、第三者による監査など。</span><span lang="EN-US" style="font-family: "arial"; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="font-family: "arial"; font-size: 10.0pt;">Diagnostic
System:</span></b><span style="font-family: "ms ゴシック"; font-size: 10.0pt;">動機付けに繋がる様々なパフォーマンス指標の管理。業績目標設定、目標達成時の報酬、目標未達時のペナルティなど。</span><span lang="EN-US" style="font-family: "arial"; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="font-family: "arial"; font-size: 10.0pt;">Interactive
System:</span></b><span style="font-family: "ms ゴシック"; font-size: 10.0pt;">組織における学習を促す仕組み、気づきを得る機会を提供すること。上司と部下間の面談など。</span><span lang="EN-US" style="font-family: "arial"; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "arial"; font-size: 10.0pt;">
</span><span style="font-family: "ms ゴシック"; font-size: 10.0pt;">上記</span><span lang="EN-US" style="font-family: "arial"; font-size: 10.0pt;">4</span><span style="font-family: "ms ゴシック"; font-size: 10.0pt;">つのシステムを、各企業の文化や成長ステージに合わせて、組み合わせていく必要がある。ベストの組合せは無く、企業の特性や成長ステージによって異なる。</span><span lang="EN-US" style="font-family: "arial"; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<u><span style="font-family: "ms ゴシック"; font-size: 10.0pt;">戦略遂行に資する目標設定方法</span></u><span lang="EN-US" style="font-family: "arial"; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<span style="font-family: "ms ゴシック"; font-size: 10.0pt;">企業全体のゴールと組織やチームのゴールのベクトルを一致させる。</span><span lang="EN-US" style="font-family: "arial"; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<span style="font-family: "ms ゴシック"; font-size: 10.0pt;">それをフォローする為に最適な指標は何か検討する</span><span lang="EN-US" style="font-family: "arial"; font-size: 10.0pt;">(</span><span style="font-family: "ms ゴシック"; font-size: 10.0pt;">利益、効率性、顧客サービスレベルなど</span><span lang="EN-US" style="font-family: "arial"; font-size: 10.0pt;">)</span><span style="font-family: "ms ゴシック"; font-size: 10.0pt;">。また、選択した指標を評価するサイクルや及第点の水準を定める。</span><span lang="EN-US" style="font-family: "arial"; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<span style="font-family: "ms ゴシック"; font-size: 10.0pt;">最後に、達成時の報酬などを定める。以上の一連のステップを経て、企業の戦略に即した各人の目標を定めることが出来る。これは極めて当たり前のプロセスであるが、目標値の設定に当たり、以下の</span><span lang="EN-US" style="font-family: "arial"; font-size: 10.0pt;">3</span><span style="font-family: "ms ゴシック"; font-size: 10.0pt;">点を比較</span><span style="font-family: "arial"; font-size: 10.0pt;"> </span><span style="font-family: "ms ゴシック"; font-size: 10.0pt;">しながら、何がベストか検証する必要がある。</span><span lang="EN-US" style="font-family: "arial"; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<b><span lang="EN-US" style="font-family: "arial"; font-size: 10.0pt;">Sensitivity</span></b><span lang="EN-US" style="font-family: "arial"; font-size: 10.0pt;">:</span><span style="font-family: "ms ゴシック"; font-size: 10.0pt;">目標達成時の報酬の度合い。</span><span lang="EN-US" style="font-family: "arial"; font-size: 10.0pt;">Sensitivity </span><span style="font-family: "ms ゴシック"; font-size: 10.0pt;">が高いということは、目標達成</span><span style="font-family: "arial"; font-size: 10.0pt;"> </span><span style="font-family: "ms ゴシック"; font-size: 10.0pt;">した人が、多くの報酬をもらえることを意味する。</span><span lang="EN-US" style="font-family: "arial"; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
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<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<b><span lang="EN-US" style="font-family: "arial"; font-size: 10.0pt;">Precision</span></b><span lang="EN-US" style="font-family: "arial"; font-size: 10.0pt;">:</span><span style="font-family: "ms ゴシック"; font-size: 10.0pt;">各従業員の貢献をどこまで正確に評価するか。</span><span lang="EN-US" style="font-family: "arial"; font-size: 10.0pt;">Precision </span><span style="font-family: "ms ゴシック"; font-size: 10.0pt;">が高いというこ</span><span style="font-family: "arial"; font-size: 10.0pt;"> </span><span style="font-family: "ms ゴシック"; font-size: 10.0pt;">とは、なるべく多くの角度から従業員を評価することを意味する。</span><span lang="EN-US" style="font-family: "arial"; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
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<br /></div>
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<b><span lang="EN-US" style="font-family: "arial"; font-size: 10.0pt;">Congruity</span></b><span lang="EN-US" style="font-family: "arial"; font-size: 10.0pt;">:Sensitivity
</span><span style="font-family: "ms ゴシック"; font-size: 10.0pt;">と</span><span lang="EN-US" style="font-family: "arial"; font-size: 10.0pt;"> Precision </span><span style="font-family: "ms ゴシック"; font-size: 10.0pt;">を検討した後で、各人の目標値と企業全体のゴー</span><span style="font-family: "arial"; font-size: 10.0pt;"> </span><span style="font-family: "ms ゴシック"; font-size: 10.0pt;">ルとの結びつきの度合いを確認するもの。当然に</span><span lang="EN-US" style="font-family: "arial"; font-size: 10.0pt;">
Congruity </span><span style="font-family: "ms ゴシック"; font-size: 10.0pt;">は高いほど望ましい。</span><span style="font-family: "arial"; font-size: 10.0pt;"> </span><span style="font-family: "ms ゴシック"; font-size: 10.0pt;">一方で、</span><span lang="EN-US" style="font-family: "arial"; font-size: 10.0pt;">Sensitivity </span><span style="font-family: "ms ゴシック"; font-size: 10.0pt;">と</span><span lang="EN-US" style="font-family: "arial"; font-size: 10.0pt;"> Precision </span><span style="font-family: "ms ゴシック"; font-size: 10.0pt;">については、ケースバイケースであり、それぞれの</span><span style="font-family: "arial"; font-size: 10.0pt;"> </span><span style="font-family: "ms ゴシック"; font-size: 10.0pt;">項目はトレードオフの関係にある。</span><span lang="EN-US" style="font-family: "arial"; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "ms ゴシック"; font-size: 10.0pt;"><br /></span>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<u><span style="font-family: "MS ゴシック"; font-size: 10.0pt; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial;">事例研究</span></u><span lang="EN-US" style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "MS ゴシック";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<span style="font-family: "MS ゴシック"; font-size: 10.0pt; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial;">この授業に参加している生徒が、過去の経験をもとに、</span><span lang="EN-US" style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "MS ゴシック";">1</span><span style="font-family: "MS ゴシック"; font-size: 10.0pt; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial;">人</span><span lang="EN-US" style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "MS ゴシック";">1</span><span style="font-family: "MS ゴシック"; font-size: 10.0pt; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial;">ケースずつ内部管理体制の事例を紹介し、クラス全体で共有。</span><span lang="EN-US" style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "MS ゴシック";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<br /></div>
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<span style="font-family: "MS ゴシック"; font-size: 10.0pt; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial;">ユニクロ中国の店舗で店長を経験していた学生のケース</span><span lang="EN-US" style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "MS ゴシック";">(</span><span style="font-family: "MS ゴシック"; font-size: 10.0pt; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial;">当時</span><span lang="EN-US" style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "MS ゴシック";">25</span><span style="font-family: "MS ゴシック"; font-size: 10.0pt; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial;">才で</span><span lang="EN-US" style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "MS ゴシック";">50</span><span style="font-family: "MS ゴシック"; font-size: 10.0pt; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial;">名の従業員をマネージしていた</span><span lang="EN-US" style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "MS ゴシック";">)</span><span style="font-family: "MS ゴシック"; font-size: 10.0pt; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial;">。彼女曰く、授業で習った</span><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "MS ゴシック";"> <span lang="EN-US">Belief System</span></span><span style="font-family: "MS ゴシック"; font-size: 10.0pt; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial;">、</span><span lang="EN-US" style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "MS ゴシック";">Boundary System</span><span style="font-family: "MS ゴシック"; font-size: 10.0pt; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial;">、</span><span lang="EN-US" style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "MS ゴシック";">Diagnostic System</span><span style="font-family: "MS ゴシック"; font-size: 10.0pt; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial;">、</span><span lang="EN-US" style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "MS ゴシック";">Interactive System </span><span style="font-family: "MS ゴシック"; font-size: 10.0pt; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial;">の</span><span lang="EN-US" style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "MS ゴシック";">4</span><span style="font-family: "MS ゴシック"; font-size: 10.0pt; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial;">つの概念</span><span lang="EN-US" style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "MS ゴシック";">(</span><span style="font-family: "MS ゴシック"; font-size: 10.0pt; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial;">上述</span><span lang="EN-US" style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "MS ゴシック";">) </span><span style="font-family: "MS ゴシック"; font-size: 10.0pt; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial;">の内、ユニクロは</span><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "MS ゴシック";"> <span lang="EN-US">Belief System </span></span><span style="font-family: "MS ゴシック"; font-size: 10.0pt; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial;">が強すぎると指摘。顧客を大切にする、効率的</span><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "MS ゴシック";"> </span><span style="font-family: "MS ゴシック"; font-size: 10.0pt; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial;">な業務運営を心がけるなど、会社として大事にすることは徹底的に教育される一方で、</span><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "MS ゴシック";"> </span><span style="font-family: "MS ゴシック"; font-size: 10.0pt; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial;">それを正当に評価する為の</span><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "MS ゴシック";"> <span lang="EN-US">Diagnostic System </span></span><span style="font-family: "MS ゴシック"; font-size: 10.0pt; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial;">が弱く、従業員のモチベーションが下がる</span><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "MS ゴシック";"> </span><span style="font-family: "MS ゴシック"; font-size: 10.0pt; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial;">傾向にあったと分析していた。実際、半年毎に</span><span lang="EN-US" style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "MS ゴシック";">50</span><span style="font-family: "MS ゴシック"; font-size: 10.0pt; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial;">名の内半数程度が入れ替わるという</span><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "MS ゴシック";"> </span><span style="font-family: "MS ゴシック"; font-size: 10.0pt; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial;">かなり定着率が低い状況だったとのこと。日本では同調圧力が働きやすく</span><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "MS ゴシック";"> <span lang="EN-US">Belief System </span></span><span style="font-family: "MS ゴシック"; font-size: 10.0pt; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial;">を強調することだけでもワークするかもしれないが、文化や価値観が異なる中国ではう</span><span style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "MS ゴシック";"> </span><span style="font-family: "MS ゴシック"; font-size: 10.0pt; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial;">まくいっていなかったと指摘していた。。。(うーん)</span><span lang="EN-US" style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "MS ゴシック";"><o:p></o:p></span></div>
</div>
(-. - ) /```http://www.blogger.com/profile/09279919330934717148noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3896526001734252223.post-54028942569725227652016-03-07T15:26:00.001+09:002016-03-07T15:33:53.114+09:00経営戦略論 / Corporate Strategy<div style="background-color: white; color: #3d596d; font-family: Merriweather, Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 25px; margin-bottom: 24px;">
Anne Marie Knott教授の人気授業。<br />
<br />
彼女の論文は、ハーバードビジネスレビューにも寄稿されている。<br />
たまたま日本語版のHBRを持っていたので、見せてみたら、喜んで勢い余ってサインまでしてくれた気さくな先生。<br />
<br />
Corporate Strategyでは、「現状の経営資源を取捨選択、最適化、再構築しながら、より魅力的なマーケットにおいて企業価値を高めていくためにはどうすればいいか」というテーマを扱う。本講義では、When Getting in(進出), When Getting out(撤退), Leveraging Resources, New Product Development, Unrelated Diversification, Vertical Integration, Geographic Expansionという項目(企業が直面する意思決定)を通じて、上記のテーマについて学ぶ。</div>
<ul style="background-color: white; color: #3d596d; font-family: Merriweather, Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 25px;">
<li><strong>When Getting in:</strong> 新しい市場に進出する上での検討ポイントは、以下の通りである。「新市場にて得られる期待収益、既存市場において今後得られる期待収益、既存の経営資源を新市場に活用出来るのか。また、新たにリソースを確保するとしたら内部開発をした方が良いか、もしくは外部から獲得した方が良いか、またそのコストはどうか。どのタイミングで進出するのがベストか」等。また、先行者メリットに加えて先行者デメリットについても検討すべきである。先行者のデメリットとしては、新市場が故に、顧客に対する理解が浅い為、提供するサービスの質が低くなりReputationが下がる可能性がある、また、技術が一番先に陳腐化するリスクがある、などが考えられる。</li>
</ul>
<ul style="background-color: white; color: #3d596d; font-family: Merriweather, Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 25px;">
<li><strong>When Getting out:</strong> 撤退の意思決定が最も難しいという。ある統計によれば(Guler, 2007)、ベンチャーキャピタルが最適なタイミングで撤退を意思決定していれば、実際よりも3倍の利益を確保する事が出来たという。 不確実性が合理的な意思決定を遅らせると指摘されている。この問題に対する有効な解決策としては、想定されるあらゆるオプションについて価値を試算することである(=リアルオプションバリュエーション)。しかし、一般的には、的確にオプションバリューを試算出来たとしても、企業や経営者は心理的にUpsideやPositiveな情報を高く評価してしまう傾向がある為、対応が遅れてしまう。衰退している産業においては、以下の様な兆候が見られる。供給過多、技術革新の余地の少なさ、競合他社の減少、工場などの経営資源の老朽化、激しい価格競争などだ。一方、企業内部に目を移せば、経営資源には制約的資源(労働力、工場、機械など)と非制約資源(ブランド、R&D、ナレッジなど)の2種類があり、制約的資源については年を重ねる毎に価値が減少していく。撤退という意思決定を行う場合には、如何にこれらの資源を最適に活用するかという視点で考える必要がある。</li>
</ul>
<ul style="background-color: white; color: #3d596d; font-family: Merriweather, Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 25px;">
<li><strong>Leveraging Resources:</strong> 企業買収を実施した後、自社の既存経営資源を効果的に活用出来るかが、シナジー創出の成否を分ける。ナレッジやR&Dなどの非制約的資源に比べて、制約的資源は他の企業への適用が難しい。また、一般的には、買収した企業との経営のスコープが一致していなければ、既存経営資源の活用は難しい。また、一般的には買収する事業が既存事業とある程度の関連性があった方がシナジーを生みやすいと言われているが、高い関連性が、常にポジティブに働くとは限らない。ネガティブな作用の一例としては、カニバリズムの発生であり、収益機会を買収した企業とともに取り合ってしまうことがある。一方で、関連性の低い事業を買収することのメリットもある。それは、学習効果である。新しい顧客セグメントの研究と、未開の地におけるビジネスに関する情報等が得られる為とされている。</li>
</ul>
<ul style="background-color: white; color: #3d596d; font-family: Merriweather, Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 25px;">
<li><strong>New Product Development:</strong>この項目においては、スウェーデンのSchibsted社という企業を事例として取り上げた。同社は元々新聞事業をメインに行っていたが、現在はインターネット関連事業がメインになっている。国内における圧倒的なシェアに安住せずに、早い段階からインターネット事業への方向転換を行ったことが成功の要因とされているが、それが実現出来たポイントは3点ある。(1)高いコミットメント:Schibsted社が新聞事業の衰退を予見して動き出したのは90年代中盤。90年代後半にかけて漸くインターネット関連の事業化の目処が経ってきた所で、2000年代初頭にはドットコムバブルが弾ける。ネガティブな事業環境になったとしてもコミットメントを緩めず事業化を進めた。また、オーナー一族の持ち株比率が高く、外部投資家の短期的な視点からのプレッシャーをうけにくかったということも奏功した。(2)新規事業部門の本体との分離:伝統的な新聞事業においては、ジャーナリストが良質な記事を書き、それをより多くの顧客(読者)に送り届ける事が重要である(ビジネスフロー:企業から顧客)。一方で、インターネット事業においては、いかに顧客の関心や注目を集め、派生するサービスに繋げていくかが重要である(フロー:顧客から企業)。ビジネスフローのベクトルが正反対となる状況において、既存事業の論理から切り離すことが得策と判断して、新規事業部門を本体から切り離した。(3)内部競争の強化:切り離したいくつかの新規事業部門同士の競争を活性化させた。新規事業の立ち上げは、高いリスクを伴う。技術、需要、競合他社の参入に関する不確実性を伴うからだ。Schibsted社は、上記で述べたポイントを実行する事でリスクをミニマイズしつつインターネット企業への転身を果たしたといえる。</li>
</ul>
<ul style="background-color: white; color: #3d596d; font-family: Merriweather, Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 25px;">
<li><strong>Unrelated Diversification:</strong> 経営資源を活用するという観点においては、なるべく関連性が高い事業を買収することが、基本的には有効だと述べたが、マークスペンサーの事例に加えて、関係性が低い事業を買収する事で、成長している企業がある。Danaher社は、プロセスエンジニアリングなどに強みを持ち、業績が落ち込んでいるメーカ企業を買収した後、被買収企業に対して、リストラクチャリングを中心とする経営改革を行い、グループとしての企業価値を高めてきた。買収を検討する際には、製品の類似性などはこだわらず、彼らのストロングポイントであるプロセスエンジニアリングを通じて、業績を回復させる事が出来るかどうかに焦点を当てている。この活動は、プライベートエクイティにも似ている様にも感じるが、Danaher社は必ずしも売却をエグジットとしてはおらず、長期的なグループ企業としての関係を重視している。故に、同社は単にリストラを強制的に行うのではなく、カルチャーに対する教育も確り行い、グループとしての一体感も高めている。</li>
</ul>
<ul style="background-color: white; color: #3d596d; font-family: Merriweather, Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 25px;">
<li><strong>Vertical Integration:</strong>垂直統合と呼ばれる買収パターンである。例えば、メーカーであれば、サプライヤーや卸売業者が買収対象先となる。要すれば、買収して自社でやった方がいいのか、もしくは、他社を買収した方がいいのかということだ。</li>
</ul>
<ul style="background-color: white; color: #3d596d; font-family: Merriweather, Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 25px;">
<li><strong>Geographic Expansion:</strong>ビジネスを行う国・エリアを広く持つことで、エリア毎の景気循環のボラティリティを吸収出来る。例えば、米国の需要が落ち込んだ時には、中国では需要が伸びているかもしれないということだ。また、Geographic Expansionを進めていく上で、以下の3つが戦略立案のイシューになるという。(1)Adaptation:いかに進出先の文化、商慣習に適応し、地元企業や顧客とのリレーションを構築していくこと、(2)Aggregation:経済規模が拡大する事による生産性の向上、(3)Arbitrage:同じ商品でもエリアが違えば、需給のバランスも異なり、結果的に価格も異なってくるので、理論的にはArbitrage取引も可能となる(コモディティ関連企業中心)。</li>
</ul>
(-. - ) /```http://www.blogger.com/profile/09279919330934717148noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3896526001734252223.post-17282177464309288762016-03-04T01:32:00.003+09:002016-03-07T15:27:21.819+09:00発想を広げるQuestions <span style="background-color: white; color: #3d596d; font-family: "merriweather" , "georgia" , "times new roman" , "times" , serif; font-size: 15px; line-height: 25px;">SCAMPER Questionというものを紹介する。</span><br />
<div style="background-color: white; color: #3d596d; font-family: Merriweather, Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 25px; margin-bottom: 24px;">
自分自身の中でアイディアを膨らませていく過程において、自問自答することがあるかと思うが、SCAMPERは、その際に役立つ質問リストだ。それぞれの質問の頭文字を取ってSCAMPERと名付けられている。</div>
<div style="background-color: white; color: #3d596d; font-family: Merriweather, Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 25px; margin-bottom: 24px;">
<strong>S</strong>ubstitute something:代わりになるものはないか?</div>
<div style="background-color: white; color: #3d596d; font-family: Merriweather, Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 25px; margin-bottom: 24px;">
<strong>C</strong>ombine it with something else:他の何かと組み合わせたらどうか?</div>
<div style="background-color: white; color: #3d596d; font-family: Merriweather, Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 25px; margin-bottom: 24px;">
<strong>A</strong>dapt something to it:何かを適応させてみるとどうか?</div>
<div style="background-color: white; color: #3d596d; font-family: Merriweather, Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 25px; margin-bottom: 24px;">
<strong>M</strong>odify or <strong>M</strong>agnify it:何か修正を加えたり、拡大したり(縮めたりも)したらどうか?</div>
<div style="background-color: white; color: #3d596d; font-family: Merriweather, Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 25px; margin-bottom: 24px;">
<strong>P</strong>ut it to some other use:別の使い方をしてみたらどうか?</div>
<div style="background-color: white; color: #3d596d; font-family: Merriweather, Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 25px; margin-bottom: 24px;">
<strong>E</strong>liminate something:一部を取り除いてみたりしたらどうか?</div>
<div style="background-color: white; color: #3d596d; font-family: Merriweather, Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 25px; margin-bottom: 24px;">
<strong>R</strong>everse or <strong>R</strong>earrange it:逆さまにしたり、組み替えしてみたらどうか?</div>
<div style="background-color: white; color: #3d596d; font-family: Merriweather, Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 25px;">
まず自分で考えてみた後で、他の人と一緒に考えてみると、自分の発想の癖にも気づくことが出来ると思うし、いろんな発見が得られると思う。</div>
<br />(-. - ) /```http://www.blogger.com/profile/09279919330934717148noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3896526001734252223.post-64067695463908155652015-11-29T17:07:00.002+09:002016-03-09T17:01:51.315+09:00インプットとアウトプットのバランスMBAの頃は、インプットとアウトプットのバランスが同じくらいだった、と思う。<br />
<br />
卒業してから、仕事を始めてみると、一定程度のインプットを毎日しているはずなのに、アウトプットの形がいつも一緒だなという錯覚に陥いる。<br />
<br />
多分それは、インプットしている情報の幅が限定的なのと、組織の中でのアウトプットの方法にパターンがあるからだろう。<br />
<br />
予定調和な流れにうまく乗る事も大事だと思うと同時に、常に新鮮なインプットと多様なアウトプットの循環を回しておかないと、世の中から取り残されてしまいそうな不安さえ覚える。<br />
<br />
ということを考えながら、新しい本を何冊かポチっと。問題はそれを如何に多様なアウトプットに繋げるかということ。<br />
<br />
自分の思考の幅には限界があるので、幅広く新鮮なインプットを怠らず、周りの人との壁打ちを地道にやっていくのがいいんだろう。(-. - ) /```http://www.blogger.com/profile/09279919330934717148noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3896526001734252223.post-42634706346814123142015-10-24T14:38:00.001+09:002015-10-24T14:56:23.672+09:00個別のお問い合わせ1点お願いがあります。<br />
<br />
個別のお問い合わせは、コメント欄に記載頂くのではなく、プロフィール欄リンクのメールアドレスに直接お送り頂けます様、宜しくお願い申し上げます。<br />
<br />
<br />(-. - ) /```http://www.blogger.com/profile/09279919330934717148noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3896526001734252223.post-34774135790740788722015-05-30T20:18:00.003+09:002016-03-09T17:01:35.593+09:00卒業のご報告5月15日にオーリンビジネススクールを卒業致しました。<br />
<br />
卒業式当日、世界中から生徒の家族や友人が集まり、皆で卒業の喜びを分かち合いました。あの瞬間は、2週間経った今思い返しても、格別なひと時であったと感じています。<br />
<br />
卒業式では、一人一人名前を呼び上げられ、学位記を受け取るわけですが、僕の名前が呼ばれた時に、会場にいた同級生たちが僕の名前を大きな声で叫んでくれました。そして、壇上に上がると、そこでは自分が尊敬する教授が笑顔で拍手を送ってくれました。何とも印象的な瞬間でした。<br />
<br />
初めてアメリカに移り住み、生活を立ち上げ、色々な国から集まった仲間に出会い、学業を修めたこの2年間は、今後の人生の大きな節目になったと確信しています。何事も自分の頭で考え、行動していく度胸と自信がついたと思います。<br />
<br />
また、初めて住んだ地がセントルイスで本当に良かったと思っています。スポーツあり、自然あり、そして意外に買い物も便利なセントルイスにおいて、仲間や家族との思い出をたくさん作ることが出来ました。<br />
<br />
ワシントン大学、セントルイスという多くの日本人にとってニッチなテーマでお届けしてきたこのブログですが、ありがたいことに意外にも多くの人に読まれております。また、ブログをきっかけとして、リアルなつながりを築くことも出来ました。<br />
<br />
少しでも、どなたかのお役に立てたのであれば本望です。<br />
<br />
今日は卒業の報告をしましたが、少し書き残したことがあるので、折に触れて更新を続けたいと思っています。<br />
<br />
また、卒業後はアメリカに残り仕事をします。学校で学んだことを実際の仕事でどう活かしていくかという視点で、いくつか記事が書ければいいなとも思っています。(-. - ) /```http://www.blogger.com/profile/09279919330934717148noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3896526001734252223.post-84571691787103586492015-04-10T09:36:00.006+09:002015-04-12T02:30:34.717+09:00人材と組織<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">少人数の学校にも関わらず、オーリンの選択科目は意外と充実していると思います。</span><br />
<span style="color: #444444;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">大人数の学校では、選択科目を履修する際に抽選という制度があるやに聞いたことがありますが、オーリンではそんなこともなく色々な科目が取りやすいということで、興味の赴くままに受講している自分としては、少人数の良さを日々実感しているところです。</span></span><br />
<span style="color: #444444;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">唐突ですが、理論とは現実世界で起こっていることに対して、あるひとつの角度から光を当てているものだと思います。したがって、ひとつを掘り下げつつも、同じテーマについて出来るだけ色々な角度から光を当てることで、理解が深まっていくものだと思っております。</span></span><br />
<span style="color: #444444;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">これまで、「人材と組織」に関する授業を何個か継続して履修してきたので、まとめて紹介させて頂きたいと思います。</span></span><br />
<span style="color: #444444;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<b><u><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Economics of Organization / Compensation, Incentives & Organization</span></u></b></span><br />
<span style="color: #444444;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">組織経済学。ミクロ経済学の理論をベースに企業内の戦略について分析をする科目です。</span></span><br />
<span style="color: #444444;"><br /></span>
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">この科目では、組織形態、Job Design、インセンティブなどのそれぞれのテーマに対して、ミクロ経済学の理論を応用して、いかに生産性や組織能力(ケイパビリティ)を高めるかについて考えていきます。経営戦略論は、ポジションニング論(マイケルポーターの競争戦略で有名)とリソース論に大別されますが、この科目は、競争優位を作る源泉である組織能力にフォーカスするリソース論と同じ領域にあると思います。</span><br />
<span style="color: #444444;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">理論の解説とケースが3:7くらいで進行していきますが、生徒を引き込む力のあるHamilton教授の授業は、毎回納得感の高い充実した内容です。人気科目の一つです。</span></span><br />
<span style="color: #444444;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<b><u><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Managerial Control System</span></u></b></span><br />
<span style="color: #444444;"><span style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span><span style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif;">経営管理システム。この科目のベースとなる考え方は、管理会計です。</span></span><br />
<span style="color: #444444;"><span style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif;">立案した経営戦略と実際の企業活動の調和を取り、従業員や組織を目標に向かって動かしていくための方法論を学びます。</span></span><br />
<span style="color: #444444;"><span style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif;">例えば、Sensitivity(目標達成時の報酬の度合い)、Precision(各従業員の貢献をどこまで正確に評価するか)、Congruity(各人の目標値と企業全体のゴー
ルとの結びつきの度合い)といった視点を組み合わせながら、目標や評価方法を構築していったりします。</span></span><br />
<span style="color: #444444;"><span style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">バランススコアカードなどの個別の評価手法についても学びます。</span></span><br />
<span style="color: #444444;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">理論の解説とケースディスカッションは半分ずつくらいです。</span></span><br />
<span style="color: #444444;"><b style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif;"><u><br /></u></b>
<b style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif;"><u><br /></u></b>
<b style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif;"><u>Human Resource Strategy for General Managers</u></b></span><br />
<span style="color: #444444;"><span style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif;">この科目は、上記2つに比べて、より実務的なアプローチで人材戦略について考えます。</span></span><br />
<span style="color: #444444;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">経営戦略と人材戦略の結びつきをいかに強めていくかや長期的なリーダーの育成など大きなテーマから、従業員の動機付け、部下とのコミュニケーションといった日常的なテーマまで、人材戦略・育成に関するあらゆることについて、理論とケースを組み合わせながら学んでいきます。</span></span><br />
<span style="color: #444444;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">企業視点で人材戦略を俯瞰出来ると同時に、自分が部下を持った時に、いかに行動すべきかやリーダーとしての心得など、個人的な視点でも気づきの多い科目でした。</span></span><br />
<span style="color: #444444;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span><br />
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">相互に関連する科目を取ることで、「あー、あれってこういうことだったのか」と思う瞬間が多々あり、理解が深まっていったと思います。</span><br />
<br />(-. - ) /```http://www.blogger.com/profile/09279919330934717148noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3896526001734252223.post-79151523480818357042015-03-28T09:50:00.001+09:002015-03-29T02:24:22.941+09:00ブログタイトルの一覧性Google Bloggerを使い始めて1年半くらいが経ちます。<br />
<br />
Bloggerは、初心者にも使い易い、Wordに書いているノリで更新できる、デザインがシンプルできれい、レイアウトも簡単に変更できるなど、良い点がたくさんあるのですが、唯一どうにかならないかなと思っていたのが、記事のタイトルを一覧できないことでした。<br />
<br />
各記事にフラグを立てて、カテゴリで分けることは出来ても、一覧で見ることが出来ないのが不満でした。<br />
<br />
個人的には、記事のタイトルが一覧で見れるブログが見やすくて好きです。<br />
<br />
一覧で見れると、ブログが扱っている話題とかがイメージしやすく、気になるタイトルには、すぐにクリックして見に行けるからです。<br />
<br />
ということで、以下の方法でBloggerでも同じことができないかやってみました。<br />
<br />
<ul>
<li>ページ右上デザイン→レイアウト→ガジェットの追加→テキスト</li>
<li>テキストの本文欄に、ひたすら各記事のタイトルを打ち込む(カテゴリ別、時系列)</li>
<li>最後に書いたタイトルに各ページのリンクを貼る</li>
</ul>
<div>
<br />
かなりマニュアルなやり方ですが、一応一覧できるようになりました。</div>
<div>
<br /></div>
<div>
ちょっとごちゃごちゃしているのが気になりますが、まあいいか。</div>
<div>
<br /></div>
<div>
他にもっといいやり方を知っている人がいたら教えて下さい。<br />
<br />
(あ、でも、これはスマホサイズで見てる方には関係ない話か。。。)</div>
(-. - ) /```http://www.blogger.com/profile/09279919330934717148noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3896526001734252223.post-77416635068742225422015-03-25T21:54:00.000+09:002015-03-30T03:54:23.955+09:00セントルイスからシカゴを電車で行く<span style="color: #444444;">セントルイス〜シカゴ間の移動手段は、飛行機、車、電車の3種類があります。</span><br />
<span style="color: #444444;"><br /></span>
<span style="color: #444444;"><b><u>飛行機だと1時間〜1時間半</u></b>。チェックインなどの時間を含めるとなんだかんだ3時間くらいはかかるでしょうか。コストは、早めに予約すれば<b><u>片道100ドルくらいですが、ギリギリに予約すると片道200ドルを超えてきます</u></b>。現地で車を借りたりするとその分レンタカー代が乗ってきます。</span><br />
<span style="color: #444444;"><br /></span>
<span style="color: #444444;"><b><u>車だと5時間</u></b></span><b style="color: #444444;"><u>〜5時間</u></b><b style="color: #444444;"><u>半</u></b><span style="color: #444444;">。コストは、片道で1回給油するくらいのイメージなので、満タンが1回当たり30ドルだとして</span><b style="color: #444444;"><u>往復で60ドル</u></b><span style="color: #444444;">。現地での移動の自由度は高いです。</span><br />
<span style="color: #444444;"><br /></span>
<span style="color: #444444;"><b><u>電車も5時間半</u></b>。Amtrakと呼ばれる電車です。<b><u>コストは、片道29ドルから</u></b>。1日片道4本くらいが走っています。1人だったら、運転しなくて楽だし、所用時間も車と同じだし、値段も安いので、電車もそんなに悪くないかもしれません。大人数だと車の方がコストメリットが出てきます。ただ、飛行機と同様、現地で車を借りる場合はコストの前提が変わってきます。ちなみにセントルイスのAmtrakが発着する駅(Gateway Station)は、セントルイス近郊を走るメトロにも接続されているので、そのまま乗り継げます。また、Amtrak車内はWifiが無料で使えますし、全席に電源がセットされているのでパソコンなどの作業も快適に出来ます。乗務員もテキパキ車内で働いていて感じが良かったし、危険な雰囲気もありませんでしたね。</span><br />
<span style="color: #444444;"><br /></span>
<span style="color: #444444;">ちなみに、飛行機と電車の組み合わせで往復した場合、シカゴ市内から空港までの移動が発生しますが、この場合は、Blue Lineと呼ばれる電車で行き来ができます(オヘア空港駅〜Clinton駅、1回乗車当たり5ドル)。Clinton駅からAmtrak Union Stationまでは歩いて5分程度です。</span><br />
<span style="color: #444444;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-FZ60y7WsPo4/VRhKRnzY-KI/AAAAAAAAAr8/ePCrYyI43wk/s1600/Amtrackmap_large.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-FZ60y7WsPo4/VRhKRnzY-KI/AAAAAAAAAr8/ePCrYyI43wk/s1600/Amtrackmap_large.gif" height="193" width="320" /></a></div>
<span style="color: #444444;"><br /></span>(-. - ) /```http://www.blogger.com/profile/09279919330934717148noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3896526001734252223.post-26190554460924703492015-03-25T16:41:00.003+09:002015-03-25T21:23:56.870+09:00セントルイスにIKEAができる先日、セントルイスのダウンタウンへ向かうHighwayからIKEAの看板が見えました。<br />
<br />
こんなとこにIKEAなんてあったっけ?と思って、ウェブサイトをチェックしてみたら、なんと2015年秋にオープンするとのことです。<br />
<br />
この春に卒業してしまうので、残念ですが、これからセントルイスに来る方には朗報ですよね。シカゴまで行かなくても済みますし。<br />
<br />
<a href="http://www.ikea.com/us/en/about_ikea/newsitem/12102014_IKEA_St_Louis_construction_progress" target="_blank"><b><span style="color: blue;">リンク</span></b></a><br />
<br />
<br />(-. - ) /```http://www.blogger.com/profile/09279919330934717148noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3896526001734252223.post-29141057797807960042015-03-12T02:12:00.001+09:002015-03-30T04:03:00.468+09:00最新 Full Time MBAランキングUS Newsの全米MBAランキングが発表になりました。<br />
<br />
昨年の22位から19位となり、トップ20入りを果たしました。<br />
<br />
ヒストリカルに見ても、しばらく20位ちょい下にいたので、前進感がありますね。<br />
<br />
あんまり詳しいことは分かりませんが、新校舎設立、教授陣の充実、就職活動の実績向上などがそれぞれ寄与したのかなと。<br />
<br />
<span style="font-size: x-small;">2013年 22位</span><br />
<span style="font-size: x-small;">2014年 21位</span><br />
<span style="font-size: x-small;">2015年 22位</span><br />
<span style="font-size: x-small;">2016年 19位</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<a href="http://grad-schools.usnews.rankingsandreviews.com/best-graduate-schools/top-business-schools/mba-rankings" target="_blank">ランキングリンク</a></div>
<br />
<br />(-. - ) /```http://www.blogger.com/profile/09279919330934717148noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3896526001734252223.post-51951467242646588712015-02-12T00:55:00.003+09:002015-02-12T04:34:26.200+09:00バーチャルキャンパスビジット2月をピークに当校へビジットされる方が多くなっています。<br />
<br />
いらっしゃった方は皆さん口を揃えて、キャンパスの美しさ、ビジネススクール施設の充実ぶりに言及されて、「いい環境ですね」とおっしゃっています。<br />
<br />
私も2年前同じことを思いました。(その時は新校舎は建ってませんでしたが、、、)<br />
<br />
このブログを通じてご相談頂く方の中には、忙しくてビジットに来れない人もいらっしゃいますので、今回はご参考までにキャンパスを一望できるビデオクリップのリンクを纏めてみました。<br />
<br />
この記事のタイトルは大げさなのは重々承知してますが、他にネーミングを思いつかなかったため、ご容赦ください。<br />
<br />
▪️ワシントン大学キャンパスの様子がわかります。<br />
<a href="http://youtu.be/GfkrtDvYhY4" rel="nofollow" target="_blank">You tube: Life at Washington U</a><br />
<br />
▪️オーリンビジネススクールの新校舎を空撮したものです。<br />
<a href="http://youtu.be/nXzRZ7eqm7s" rel="nofollow" target="_blank">You tube: Birds eye Olin business school</a><br />
<br />
▪️オーリンビジネススクールの新校舎オープニングセレモニーの様子を収めたものです。<br />
<a href="http://youtu.be/QyHIWa2SIak" rel="nofollow" target="_blank">You tube:Open for business</a><br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-a8ZaARHjgKw/VNuuqHj9VVI/AAAAAAAAAds/m3dwgOEQ35A/s1600/unnamed-2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/-a8ZaARHjgKw/VNuuqHj9VVI/AAAAAAAAAds/m3dwgOEQ35A/s1600/unnamed-2.jpg" height="187" width="320" /></a></div>
<br />
<br />(-. - ) /```http://www.blogger.com/profile/09279919330934717148noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3896526001734252223.post-65376312069457614662015-01-19T14:57:00.001+09:002015-02-04T20:41:00.455+09:00セントルイスこどもの公園事情<span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">この週末は、だいぶあったかくなって日中は摂氏ベースで10度を超える日が続きました。</span><br />
<span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">つい2週間前は、マイナス10度以下だったことを考えると、かなり激しい変化です。</span><br />
<span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">暖かくなると、子供たちは外で遊びます。</span><br />
<span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">セントルイスは、公園の質が非常に高いと思います。質というのは、清潔、安全という観点です。</span><br />
<span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">地面は柔らかい加工が施されていて、小さい子供が転んでも痛くなく、他のグラウンドなどとも柵で仕切られているので、ボールとかが飛んでこなくて安全です。清掃も行き届いているというか、利用者のマナーがいいと思います。</span><br />
<span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">NYなどの大都会の公園は、どうも清潔という点でクエッションマークでした。いっぱい人がいる所だといろんな人がいて、維持するのが大変なんでしょうかね。。。</span><br />
<span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">セントルイスのいい感じの公園はこんな感じです。</span><br />
<span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-Td9-vnhPVIU/VLyXomNc5nI/AAAAAAAAAbk/G2HYN5W1ycs/s1600/img_3115-w500-h500.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-Td9-vnhPVIU/VLyXomNc5nI/AAAAAAAAAbk/G2HYN5W1ycs/s1600/img_3115-w500-h500.jpg" height="240" width="320" /></span></a><br />
<span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">以下に主な公園を列挙します。これはほんの一例です。GooglemapでPlaygroundと検索すると結構出てきます。</span><br />
<br />
<ul>
<li><span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Shaw Park (<span style="line-height: 18px;">27 South Brentwood Boulevard </span><span style="line-height: 18px;">Clayton, MO 63105)</span></span></li>
<li><span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Tilles Park (<span style="line-height: 18px;">9551 Litzsinger Road </span><span style="line-height: 18px;">St. Louis, MO 63124)</span></span></li>
<li><span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 18px;">Oak Knoll Park (</span><span style="line-height: 18px;">South Big Bend Boulevard </span><span style="line-height: 18px;">Clayton, MO 63105)</span></span></li>
<li><span style="color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 18px;">Deer Creek Park (</span><span style="line-height: 18px;">3200 Laclede Station Road, </span><span style="line-height: 18px;">St. Louis, MO 63143)</span></span></li>
<li><span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 18px;"><a href="http://www.missouribotanicalgarden.org/learn-discover/youth-families/just-for-kids/doris-i.-schnuck-childrens-garden.aspx" style="line-height: 18px;">Botanical Garden Children's Garden</a></span></li>
</ul>
(-. - ) /```http://www.blogger.com/profile/09279919330934717148noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3896526001734252223.post-50011990846772154352015-01-13T14:21:00.002+09:002015-04-14T06:28:19.666+09:00このブログのこれまでとこれから<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">いつもブログを読んで下さりありがとうございます。</span><br />
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">ワシントン大学オーリンビジネススクールに入学と同時にブログを書き始めて、早1年半が過ぎ、無事に2015年が迎えられました。</span><br />
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">今日は、年頭というタイミング(先週、忙しくしていて少し遅れました)ですので、ブログの「これまで」と「これから」について一旦整理させていただきたいと思います。</span><br />
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<ul>
<li><b><span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">これまで</span></b></li>
</ul>
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">まず、なぜこのブログを始めたのか?ということですが、さかのぼること、2年ほど前。ワシントン大学にキャンパスビジットをした時のこと。</span><br />
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">ビジットする前に得ていた情報と、実際来た時の印象がかなり違う、いい意味で裏切られたという体験がきっかけです。</span><br />
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">つまり、インターネットや日本での学校説明会で見聞きしたワシントン大学やセントルイスのイメージよりも、来てみたら結構よかったということです。</span><br />
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">セントルイスについては、ネットに出ている情報量も少ないですし、日本での知名度も他の米国大都市に比べると低いので、どうしても入ってくる情報が限られます。</span><br />
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">一方で、毎年一定数の方が、学業や仕事を通じてセントルイスに関わりや関心を持つという状況があり。。。</span><br />
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">自分が感じた情報のギャップを埋めるという視点で何かお伝えすることが出来れば、今後セントルイスやワシントン大学に接点を持たれる方にとっても、お役に立てるのではないかと思ってこのブログを始めました。</span><br />
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">そうはいっても、大学院生の立場からのレポートですので、どうしても限られた部分しかカバーできていないのですが、なるべく、広く浅く、セントルイスの生活のことやワシントン大学のことがお伝えできればなあと思って、やらせて頂いています。</span><br />
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">個人的な意見ですが、<u>ブログの意義は二つある</u>と思っています。</span><br />
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><u>一つ目は、ある特定の観点からのレポートであることです。</u></span><br />
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Wikipediaをイメージしてみてください。かなり情報が整理されていて概略をつかむには有効だと思います。</span><br />
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">しかしながら、「実際のとこはどうなのよ?」という問いにはやや不足感があります。</span><br />
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">この場合、やはりある程度、主観的で実体験に基づく情報に価値が出てきます。これがまず1点目。</span><br />
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><u>二つ目は、ある程度整理された情報が載っていることです。</u></span><br />
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">FacebookやTwitterをイメージしてみてください。</span><br />
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">かなり主観的で実体験をありのまま掲載していますが、その瞬間の出来事や感想を吐露するに留まり、情報の一覧性や纏まりという点では不足感があります。</span><br />
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">腰を据えて読む読者が想定されるブログにおいては、情報の一覧性が重要になってくると思います。</span><br />
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">まとめると、ブログというのは、WikipediaとSNSの間を行く感じの媒体なのかなと。ある程度主観的で、ある程度情報が纏まっている。</span><br />
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span><span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">そういったポリシーというか、ポジショニングでこれからもやっていきたいと思います。</span><br />
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">アクセスの内訳についてですが、結構幅広いエリアからアクセスを頂いています。</span><br />
<br />
<div>
<span style="color: #444444; font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif;">米国、日本が中心ですが、フランスやドイツ、イギリスのヨーロッパ方面、シンガポール、香港、タイなどのアジア方面からもアクセスを頂いており、読んで頂いているようです。大変有難うございます。</span></div>
<div>
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">特に、最近はビジネススクールの出願に合わせて、個別にお問い合わせも多く頂くようになり、少しはお役に立てているのかなと、皆様の声を直接聞くことで実感出来ている所であります。</span><br />
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">感謝感謝です。</span><br />
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<br /></div>
<ul>
<li><span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>これから</b></span></li>
</ul>
<div>
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">早いもので、卒業まで残りわずか5ヶ月程となりました。</span></div>
<div>
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">卒業するまでは、今まで通りこのブログを続けたいと思います。</span></div>
<div>
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">ビジネススクールで何を吸収したか、セントルイスという街で何を感じたか、今まで通り、つらつらと書いていきたいと思います。</span></div>
<div>
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">今まで受けた授業で、まだ書いてないものもあるので、その辺も出来るだけ載せていきたいと思います。</span></div>
<div>
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">卒業後については、今の所、白紙です。</span></div>
<div>
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">スパッとやめてしまうかもしれませんし、タイトルを変えて続けるかもしれません。</span></div>
<div>
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #444444;">とりあえず、これからの5ヶ月間を、「</span><a href="http://matome.naver.jp/odai/2139070472463522601"><span style="color: blue;">今を生きる</span></a><span style="color: #444444;">」って感じで、今年もがんばります。</span></span><br />
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">引き続きご愛顧のほど宜しくお願い致します。</span>(-. - ) /```http://www.blogger.com/profile/09279919330934717148noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3896526001734252223.post-55986197695717886052015-01-08T12:34:00.002+09:002015-01-08T18:29:25.792+09:00セントルイスのんびりできる場所事情<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">学校の図書館やコンピュータールームで勉強するのもいいけど、たまにはカフェとかでまったり勉強する時間も気分転換として必要かと。</span><br />
<span style="color: #444444; font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: #444444; font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif;">ダウンタウンクレイトンもいいけど、おすすめはセントラルウエストエンド(CWE)。</span><br />
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span><span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">CWEは、フォレストパークのすぐ東側に位置している(西側はワシントン大学)。</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">路面店のアパレルショップ、カフェ、スイーツ、レストラン、バーが軒を連ねている。そして、この辺りは、飲み会の場所としても使われる。</span><br />
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">暖かい春や秋にはカフェのテラス席なんかが抜群です。</span><br />
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">(でも、今は、もちろん冬。なんと、今日はマイナス15℃まで下がりました。)</span><br />
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">実際、カフェはこんな感じ。</span><br />
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-cDOr5a8Hd40/VK35FK-Su0I/AAAAAAAAAbA/Mnf5SsQAH34/s1600/street2.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-cDOr5a8Hd40/VK35FK-Su0I/AAAAAAAAAbA/Mnf5SsQAH34/s1600/street2.jpg" height="213" width="320" /></a></div>
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span><span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">噴水の目の前にある<a href="http://marylandplaza.com/">Maryland Plaza</a>には、いくつかお店も入っています。</span><br />
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">ジーンズのAGがいい感じ。</span><br />
<span style="background-color: #f8f8f8; line-height: 20px;"><span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="background-color: white; line-height: 20px;"><span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">AGは、デニムの神様と称されるジーンズデザイナーAdriano Goldschmied(アドリアーノ・ゴールドシュミット)と、米国デニム業界を牽引するLA のジーンズメーカーKoos Manufacturing のYul Ku(ヨル・クー)により2000 年に設立されたブランド。</span></span><br />
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="http://msinstl.blogspot.com/2013/12/blog-post.html">セントルイス生活事情(総論)</a>では、衣料品はGalleria MallかWest Country Mall、もしくは、St. Louis Premium Outlet などのアウトレットで買えますよと書きました。</span><br />
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">そして、セントルイスに来た当初は、セントルイスみたいな地方都市だと路面店ってあんまりないんじゃないかなと思っていました。が、少しはあるようですね。</span><br />
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">シンプルなデザイン、履きやすいジーンズで人気がある様です。</span><br />
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">日本でも人気あるみたいですね。</span><br />
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">最後に、バーは、<a href="http://www.internationaltaphouse.com/#!locations/c5ob">I tap </a>がいい感じです。</span><br />
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: #444444; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">こういうまったりスペースがあるのは貴重ですね。</span><br />
<br />(-. - ) /```http://www.blogger.com/profile/09279919330934717148noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3896526001734252223.post-67519702191123957312015-01-04T11:52:00.000+09:002015-01-05T01:01:57.594+09:00続・オーリンの起業家教育<div style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 14px;">
過去、<a href="http://msinstl.blogspot.com/2014/06/olin.html">オーリンの起業家教育</a>という投稿で当校のアントレについて触れました。</div>
<div style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 14px;">
<br /></div>
<div style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 14px;">
最近、立て続けにこのテーマについて質問を頂いておりますので、もう少し丁寧に当校のアントレ概要について整理させて頂きます。</div>
<div style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 14px;">
<br /></div>
<div style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 14px;">
▪️中心教授と組織</div>
<div style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 14px;">
Holekamp教授がアントレ科目の責任者となっており、<wbr></wbr>Center of Experimental Learning(通称:CEL)<wbr></wbr>という部署と連携してExperimental Learningの機会を提供しています。</div>
<div style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 14px;">
<br /></div>
<div style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 14px;">
▪️授業の体系</div>
<div style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 14px;">
<u>Introduction to Entrepreneurship</u>(セメスター通期:4ヶ月)</div>
<div style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 14px;">
アントレの授業の導入編として大変人気があります。Holekamp教授の講義、<wbr></wbr>中西部起業家によるゲストスピーカーセッション(週一回)、<wbr></wbr>学生による新規事業立案コンペ、の大きく3つから構成された授業です。全てのセッションが有機的に繋がっており、体系的に学べる科目です。</div>
<div style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 14px;">
<br /></div>
<div style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 14px;">
この授業を導入として、</div>
<div style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 14px;">
・Venture Advising</div>
<div style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 14px;">
・Hatchery</div>
<div style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 14px;">
・Practicum, Taylor Community Consulting, International Practicum</div>
<div style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 14px;">
・Olin Board Fellows</div>
<div style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 14px;">
という発展科目に広がっていきます。</div>
<div style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 14px;">
(注:<wbr></wbr>必ずこの導入科目を取らなければならないというわけではありませ<wbr></wbr>ん)</div>
<div style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 14px;">
<br /></div>
<div style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 14px;">
▪️発展科目</div>
<div style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 14px;">
<u>Venture Advising</u></div>
<div style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 14px;">
当校が提携するVCファームから投資先スタートアップ企<wbr></wbr>業に対するコンサルティングのお題をもらって、<wbr></wbr>学生のチームが現地に赴いてソリューションを提供するという形式の授業です。ロケーションは、ハンガリー、イスラエル、<wbr></wbr>セントルイス。</div>
<div style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 14px;">
<br /></div>
<div style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 14px;">
<u>Hatchery</u><br />
学生がビジネスプランを考えて地元の起業家とともにそれを具現化してい<wbr></wbr>く形式。毎年Olin Cup(実際に資金調達が約束される)<wbr></wbr>というコンペがありますが、<wbr></wbr>その勝者はHatcheryから生まれているケースも多い。</div>
<div style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 14px;">
ご参考:<a href="http://news.wustl.edu/news/Pages/25347.aspx">記事</a></div>
<div style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 14px;">
<br /></div>
<div style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 14px;">
<u>Practicum, Taylor Community Consulting, International Practicum</u></div>
<div style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 14px;">
CELという部署は、対外的な窓口となり、<wbr></wbr>企業やNPO団体から半期毎にコンサルティングのお題を集めてき<wbr></wbr>ます。<wbr></wbr>期初に発表されたお題に対して学生が申し込みをしてチームが組ま<wbr></wbr>れます(人気が集中するお題は選外になる可能性もあります)。<wbr></wbr>お題のタイプは、ファイナンス、マーケティング、<wbr></wbr>組織など多岐に渡ります。Practicumが企業向けで、<wbr></wbr>TaylorはNPO団体という整理です。また、年に一回、<wbr></wbr>春休みの期間を利用したInternational Practicumというものがあります。文字通り、<wbr></wbr>Practicumの海外版で毎年欧州を中心に行われています。<wbr></wbr>コンセプトはPracticumと同様です。</div>
<div style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 14px;">
<br /></div>
<div style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 14px;">
<u>Olin Board Fellows</u></div>
<div style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 14px;">
これは、<wbr></wbr>地元企業及びNPO団体の社外取締役に就任してコンサルティングサービス<wbr></wbr>を継続的に行うというものです。期間は1年です。<wbr></wbr>他のPracticumが長くても4ヶ月程度というものですので<wbr></wbr>、<wbr></wbr>このFellowプログラムはより長期かつ大きな責任のもとにア<wbr></wbr>ウトプットをしていく必要があるということで、<wbr></wbr>なかなか骨が折れると聞いております。<wbr></wbr>友人がNPO団体の社外取締役になっておりましたが、<wbr></wbr>定例の取締役会議に加えて、<wbr></wbr>他の役員からの特命の宿題をちょこちょこもらったりしていて大変そうでした。</div>
<div style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 14px;">
<br /></div>
<div style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 14px;">
<br /></div>
<div style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 14px;">
よくベンチャーを育てる環境を語る際に、<wbr></wbr>エコシステムという言葉が使われますが、<wbr></wbr>オーリンの起業家教育についても、<wbr></wbr>企業やNPO団体との連携を非常に密にした、<wbr></wbr>学校と実社会が一体となって問題を解決していくというコンセプト<wbr></wbr>の下、授業が構成されていると感じています。</div>
(-. - ) /```http://www.blogger.com/profile/09279919330934717148noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3896526001734252223.post-59657673232090855322014-12-31T11:31:00.000+09:002014-12-31T14:31:19.772+09:00セントルイスこどもの遊び場事情(前半)ご家族を帯同されて留学を予定されている方も多いと思います。<br />
最近、お問い合わせを頂く中にもお子様連れを予定されている方もいらっしゃいますので、セントルイスにおけるこどもの遊び場に関して簡単にまとめたいと思います。<br />
<br />
(セントルイス在住の方には、目新しい情報はないと思います、インデックスとして使える様に再編集することが目的です。)<br />
<br />
一度に全部は書ききれないので今回は前半ということで。<br />
<div>
<br /></div>
<div>
St. Louis Zoo:<a href="http://www.stlzoo.org/">http://www.stlzoo.org</a><br />
フォレストパーク内にある動物園。基本的には無料で、園内の動物を見て周る分には一切お金がかからない。園内にあるミニチュアトレインやエイに触れる体験など一部有料の部分もあり。小さいこども向けのChildren Zooというゾーンは、基本的には有料だが、開園後1時間は無料。<a href="http://www.10best.com/awards/travel/best-us-zoo/" target="_blank">全米動物園ランキングでも2位</a>の動物園をほとんど無料で楽しめるということで、圧倒的なコストパフォーマンスを誇る。</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Magic House:<a href="https://www.magichouse.org/">https://www.magichouse.org</a></div>
<div>
大きく4つのゾーンに分かれている。科学を体験できるアトラクション、インドアプレイジム、職業体験、アート教室の4つ。1名10ドルかかる。年間パスは家族で120ドル。1つの場所にいろいろな要素が詰まっており、地元でも人気のスポット。4回以上来れば、年間パスがペイオフされるので、来場者の大半はメンバーの様子。暑い夏、寒い冬において室内で楽しめるということで、貴重な施設のひとつ。一人歩きがしっかりできるようになったら適齢期かと。立地はKirkwoodというエリア。<br />
<br /></div>
<div>
Science Center:<a href="http://www.slsc.org/">http://www.slsc.org</a></div>
<div>
科学博物館、年齢層はMagic Houseよりも高めかも。ただ、一部ディスカバリールーム(1名3ドル、1セッション45分)という所は、小さいお子様でも楽しめる。プラネタリウムや映画館も併設されている。駐車場代として10ドルかかるが、近くに路駐できれば無料でもいける。施設内は基本的に無料。立地は、フォレストパークの南側。<br />
<br /></div>
<div>
Transportation Museum:<a href="http://transportmuseumassociation.org/">http://transportmuseumassociation.org</a></div>
<div>
電車専門の博物館。入場料は1名8ドル(グルーポンで入場料とミニチュアトレインがセットになっているものの有り)。ミニチュアトレインに乗れるゾーン、昔の蒸気機関車や電車が展示されているゾーン、インドアで電車の玩具で遊べるゾーンに分かれている。乗り物好きな男の子を中心に賑わっている。注意したいのが、月曜日から水曜日はやっていないということと、日曜日は11時からオープンということ(日曜日以外は9時)。<br />
<br /></div>
<div>
History Museum(特別展示エリア):<a href="http://www.mohistory.org/">http://www.mohistory.org</a><br />
フォレストパーク内にある歴史博物館。ミズーリ州やセントルイスの歴史が学べる施設で、大半が大人向けの展示物だが、特別展示エリアにはシーズン毎に様々な世代に向けた展示が行われる。2014年夏には小さいこども向けの遊べる施設が特別展示として入っていた。毎年あるか分からないが定期的に確認してもいいかもしれない。</div>
<div>
<br />
後半につづく。</div>
(-. - ) /```http://www.blogger.com/profile/09279919330934717148noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3896526001734252223.post-32446850238354530372014-12-28T03:27:00.002+09:002014-12-28T19:30:10.622+09:00MBAエッセイで気をつけたいこと年末となりビジネススクールの出願も本格化している頃かと思います。<br />
<br />
私の所にもこの時期になると出願に関する質問も増えてきております。<br />
<br />
スコアメイク、エッセイ、インタビューの練習等、色々やることも多い中、仕事をしながら出願準備をされている方、ご家族がいらっしゃる方、本当に苦労の絶えない時間を過ごされていると、スカイプの電話口を通じてひしひしと感じます。<br />
<br />
自分も同じように準備をしたので、痛いほど気持ちは分かりますし、高い志を持って取り組まれている皆さんには是非がんばってもらいたいなと思っています。<br />
<br />
エッセイでは、Why MBAとWhy Schoolについて言及する必要があります。<br />
<br />
出願を控えたこの時期に寄せられる質問の多くはWhy Schoolについてです。<br />
<br />
よくある質問が、「学校の売りやユニークなことはなんですか?できればエッセイに盛り込みたいんですが、、、」というものです。<br />
<br />
この質問、いかがでしょうか?<br />
<br />
学校の特色を探すということ自体は否定しませんが、折角なので、もう少し丁寧に質問されたほうがいいのではと思っています。<br />
<br />
なぜならば、Why MBAで自分のキャリアの方向性を記している訳ですから、当然それに沿ったWhy Schoolがあってしかるべきで、何を学校で勉強したいか、どうやって貢献したいかが人それぞれ変わってくるからです。<br />
<br />
必ずしも「ユニークなこと=あなたのやりたいこと」ではないと思います。<br />
<br />
目立つことを書けばいいってもんじゃない。<br />
<br />
また、学校のことをよく調べたことを、ただ単にアピールすればいいってもんじゃない。<br />
<br />
(併せて、<a href="http://msinstl.blogspot.com/2014/01/blog-post.html" target="_blank">ビジネススクールの差別化を考える</a>のページも御覧ください)<br />
<br />
もっとシンプルに考えて、まず自分のやりたいことを具体的に言葉に落としてみてはいかがでしょうか。そして、それを実現できるフィールドがあるのか質問すべきでしょう。<br />
<br />
自分の軸に照らして、学校の特色を比較すれば、本当に学びたいことを学べる環境があるのか否か、見えてくるはずです。<br />
<br />
当然、学校の名前、ランキング、ロケーションなどを考慮に入れることは否定しませんが、そんなことよりも最も大事なのは何をどうやって学ぶかということだと思います。<br />
<br />
高い学費を払い、時間を犠牲にして、学びにいく訳ですから。(-. - ) /```http://www.blogger.com/profile/09279919330934717148noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3896526001734252223.post-74304911878769791162014-12-24T07:02:00.002+09:002014-12-25T03:27:52.704+09:00レンタカーでマヤ文明遺跡巡り冬休み期間を活用して、マヤ文明の遺跡を見るために、メキシコを旅行しました。<br />
<br />
この手の遺跡巡りは、ツアーが主流ですが、コスト削減にもなるし、いい経験にもなると思い、レンタカーを現地調達して巡りました。<br />
<br />
ホテルに紹介されたレンタカー屋は、HertzやAlamoなどのメジャーどころではなく、地元資本の会社でした。<br />
<br />
車を借りに行った時に、店主が「どこにいくんだ?」と聞くので、「チチェンイツアにいくよ」と言ったら、フレンドリーだった店主の顔が急に神妙な顔つきになり、沈黙の後、「チキンピツァ」とダジャレを言ってきました。<br />
<br />
え?<br />
<br />
いきなりのことで全くリアクションできず。。。<br />
<br />
しかしながら、冗談を言う時の緩急とダジャレはメキシコも一緒かと気づいた瞬間でした。<br />
<br />
仕事ぶりは、いい具合にいい加減で、運転できないマニュアル車を用意していたり(もちろんAT車をオーダーしてました)、それじゃ運転できないよというと、「オーケーわかったよ、代わりにいいのがあるよ」と言って、グレードあげるから10ドルくれと言ってきたり(なめんなと)。挙句の果てに、代車にいざ乗ってみたらガソリン切れそうだったりと、幸先の悪いスタートとなりました。<br />
<br />
マヤ文明の遺跡はユカタン半島に点在しています。チチェンイツアはユカタン半島の真ん中辺にあり、トゥルムは南の海岸沿いにあります。また、遺跡の他に、セノーテというきれいな泉が点在しています。ちなみに、リゾート地カンクンはユカタン半島の東端。<br />
<br />
参考リンク<br />
<a href="http://www.chichenitza.inah.gob.mx/" target="_blank">チチェンイツア</a><br />
<a href="http://www.tulumruins.net/" target="_blank">トゥルム</a><br />
<a href="http://en.wikipedia.org/wiki/Ik_Kil" target="_blank">セノーテイキル</a><br />
<br />
各名所をつなぐ道は、だいたいが片側一車線の一本道で、両サイドには木がびっしりと生えていて、森の中をひたすら走るってイメージです。ただ、木の高さはそこまで高くなく、真っ暗な中を走るわけではないです。でも、目の前に広がる景色が変わらないので退屈なのと、一体この道がいつ終わるのか少し不安に駆られました。<br />
<br />
道自体は、安全で、道中危ない思いをすることもありませんでした。標識はもちろんスペイン語ですが、直感的にわかるレベルだと思います。<br />
<br />
一本道を進んでいると、10マイルおきくらいに村の集落みたいなのが出てきます。これがまた曲者で、その集落の中を通る時は、制限速度がかなり遅いんです。<br />
<br />
そして、その集落の道中にはコンクリートを盛った様な突起物が何個か出現します。たぶんこれは、速度を制限させる、かつ、横断歩道のような機能を併せ持っているようでした。減速しないで走ってしまったら、かなりの衝撃をくらうことになり、それこそタイヤが一発でパンクするんじゃないかと思うくらいの突起物でした。もちろん、突起物あります的な標識があるんですが、道の両サイドに木が生えているだけに、たまに木に隠れていて見落とすリスクがあるので要注意。こんなところで、パンクを修理することになったら大変だろうなと想像しながらひたすら走りました。<br />
<br />
また、その突起物のところには、時折人が立っていて何かを売ろうとしてきます。売っているものはだいたいがジュースや野菜です。ドライブスルー感覚なんでしょうか、よく考えたものですね。集落の雰囲気は、決して豊かな暮らしを連想させるものではありませんでした。治安面でどうかいう点は、ただ通り過ぎただけなのでよく分かりませんが、いきなり襲われるとかそういう危険な感じではなかったです。<br />
<br />
基本的には道路は無料ですが、180号線に並走する形で有料道路がありました。180号線というのは、ユカタン半島東端のカンクンと半島中心部のチチェンイツアを結んでいます。この有料道路を通ると、上記の集落を抜ける必要がなく、途中で速度を落とす必要もないので時間の節約になります。片道だけでも試してみてもいいかもしれません。料金は、片道250ペソ(=20ドルくらい)だったと思います。ややお値段がするので、地元の人はあまり使わない様子でした。実際、結構空いていました。でも、かかる時間は倍くらい違ってきます。<br />
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遺跡、泉そのものについての感想は、他のサイト・ブログに譲りますが、ずっと行きたかった場所だけに感動しました。<br />
<br />
海外での運転に慣れている人は、レンタカーをお勧めします。レンタカー代、有料道路、遺跡入場料、遺跡駐車場などの総コストを勘案しても、1人あたりのツアー代金よりは安くなるし、移動の自由度が増す。そして、地元集落の雰囲気を肌で感じたりできるのもメリットだと思います。<br />
<br />
最後に、車を返しに行った時には、店主は店におらず、別の場所でシエスタ(昼寝)をしていました。<br />
<br />
参考:<a href="http://bbs.arukikata.co.jp/bbs/tree2.php/id/344683/-/parent_contribution_id/344526/" target="_blank">メキシコでの運転免許証</a><br />
<br />(-. - ) /```http://www.blogger.com/profile/09279919330934717148noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3896526001734252223.post-1971662561272033742014-11-29T11:41:00.001+09:002014-11-29T18:31:24.133+09:00ファーガソンの今、"肌感覚"この数日は、ファーガソンのニュースが世界中を駆け巡っている様でして、私の所にも個別に安否を気遣う連絡を頂いております。<br />
<br />
ニュース映像に出てくるものは、確かに恐ろしいものがありますし、略奪や放火などは決して許されるものではないと思います。デモは、草の根的に市民の意見を訴える手法として重要なツールの一つだと思いますが、ファーガソンで起こっているそれらは、寧ろ逆効果だとも思います。ある記事において、「なぜデモをやるのか?」という問いに対して、デモを取り纏めるリーダー格の人の回答は、「人種差別の現実を白人社会に認識してもらうため」と書いてありました。もし、こういった目的をもってデモを行っている人がいるならば、やはり、略奪や放火という行動は逆行していると感じます。なぜならば、結局暴力に訴えるのかと世間から見られてしまうからです。<br />
<br />
日常生活は大丈夫か?との質問も個別に頂いておりますが、生活はどうかというと、私自身はあまり普段の生活と変わりありません。普通に買い物に行きますし、子供と博物館や各種施設に遊びに行きますし。。そういった場所に行ったら、いつもと変わらないくらいのお客さんが集まっています。まさに本日ブラックフライデーにおいては、主要なマーケット、デパートの駐車場はパンクしていて、ファーガソンの混乱は何処にという感じもありました。<br />
<br />
この問題に直面してみると、「ステレオタイプになってはならない」と切に思います。黒人だからこうとか、アメリカって社会はこうだ、みたいに画一的な定義で物事を考えてはならないと思っています。<br />
<br />
小泉元首相じゃないですが、「◯◯もいろいろ、△△もいろいろ」なんだと思います。<br />
<br />
昨日、アメリカはサンクスギビングデーだった訳ですが、日頃からお世話になっているアメリカ人の友人にホームパーティーに招待されて行ってきましたが、そこに来ていたある黒人の方は、ファーガソンのデモについて、「なんであんなやりかたをしてるんだ」と疑問を呈してました。その方は、幼少期より自ら努力され高等教育を受け、現在大学教授をされている方で、「まず、一人一人の姿勢が重要。そして、コミュニティが人を支えて、確りとした教育をサポートして行く事が大切だ」と仰っていました。日本人という単一の民族に囲まれて育ってきた自分には、この方がされてきた努力の量を計り知る事が出来ませんが、肌感覚としてこうした意見を持っている方もいらっしゃる事が分かっただけで、何ともじーんと来てしまいました。<br />
<br />
繰り返しですが、ステレオタイプで物事を考えると判断を見誤ると思います。<br />
<br />
「何が起こっているか」を肌感覚で感じる事が大事だと思います。<br />
<br />
ニュースは、対立軸等を分かり易くするために、かなりデフォルメして、◯◯とはこういうものだ、こういう主張をもっているものだ、みたいな伝え方になりがちです。<br />
<br />
しかしながら、人間ですので、一人一人違うのが当たり前。その違いを理解し、受け入れ、新しい関係が構築出来るんだと思います。<br />
<br />
私自身の目標としては、こうした肌感覚での経験値をどんどん拡げていきたいなと思います。(-. - ) /```http://www.blogger.com/profile/09279919330934717148noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3896526001734252223.post-68157819460760845072014-11-29T10:38:00.003+09:002014-11-30T00:18:08.030+09:00お酒が買えない時間帯先日、妙に早起きしてしまった日曜日の朝8時台に子供とスーパーに買い物に行ったら、ついで買いしたダースのビールが、レジにて取り上げられました。。。<br />
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ミズーリ州の州法では、日曜日の朝9時前にはお酒が買えません。<br />
<br />
併せて放たれた言葉は、「日曜日の朝ぐらいは酒なんて飲んでないで、子供と遊びに行きなさいよ」ですって。<br />
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「そりゃ、今から飲むつもりで買う訳じゃないさ」と、苦笑いにて言い返しましたが、店員さんは「ふんっ」って感じで、少し感じ悪かったですな。<br />
<br />
その時の時刻8時50分。あと10分の所で、そんなドヤ顔されてもって思いましたが、法律は法律ですから仕方ないですね。はい。<br />
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しかしながら、どうしてこんな法律があるんでしょうか。まだ、飲食店でアルコール類を出してはいけない時間帯っていうのであれば分かるんですが、購入まで縛られると何か違和感ありますね。<br />
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<br />(-. - ) /```http://www.blogger.com/profile/09279919330934717148noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3896526001734252223.post-24308357221148461102014-11-23T12:46:00.001+09:002014-12-03T01:59:26.161+09:00学校説明会開催します12月13日(土)<br />
<div class="page" title="Page 1">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #4f6228;">ワシントン大学 </span><span style="background-color: white; color: #4f6228;">Olin MBA </span><span style="background-color: white; color: #4f6228;">在校生・卒業生による学校説明会と出願直前アドバイス</span></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #4f6228;"><br /></span></span></div>
</div>
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #333333;">Washington University in St. Louis, Olin Business School </span><span style="color: #333333;">在校生・卒業生による </span><span style="color: #333333;">MBA </span><span style="color: #333333;">説明会を開催いたします。
年明けに出願の締め切りが控えていますので、最後の準備に向けてぜひ皆様のご参加をお待ちしております。
</span></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #333333;"><br /></span></span>
</div>
</div>
<div class="section">
<div class="section" style="background-color: rgb(100.000000%, 100.000000%, 100.000000%);">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #333333;">日時: </span><span style="color: #333333;">12 </span><span style="color: #333333;">月 </span><span style="color: #333333;">13 </span><span style="color: #333333;">日(土)</span><span style="color: #333333;">18:30</span><span style="color: #333333;">~</span><span style="color: #333333;">20:30<br />
</span></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #333333;"><br /></span></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #333333;">場所: </span><span style="color: #333333;">Hikarie </span><span style="color: #333333;">カンファレンス </span><span style="color: #333333;">Room1105 (http://www.hikarie.jp/conference/access.html) </span></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #333333;"><br /></span></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #333333;">形式: 第一部:卒業生による学校説明会、</span></span><span style="color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">第二部:在校生による学生生活体験談、出願アドバイス(</span><span style="color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Skype </span><span style="color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">を通じてセントルイスから参加)、</span><span style="color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">第三部:</span><span style="color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Q&A </span><span style="color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">セッション(在校生・卒業生)</span><br />
<span style="color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #333333;">申込: 参加をご希望の方は、</span><a href="http://ws.formzu.net/fgen/S35736874/" target="_blank"><span style="color: blue;"><b>リンク</b></span></a><span style="color: #333333;">よりお申込みください。
途中からの参加も歓迎いたします。</span></span><br />
<br /></div>
</div>
</div>
<div class="section" style="background-color: rgb(100.000000%, 100.000000%, 100.000000%);">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #333333;">ご質問・お問合せ
</span><span style="color: #333333;">Olin2016*googlegroups.com</span><span style="color: #333333;">(迷惑メール対策のため、</span><span style="color: #333333;">*</span><span style="color: #333333;">マークは@に変更して下さい。</span></span><span style="color: rgb(20.000000%, 20.000000%, 20.000000%); font-family: 'MS Mincho'; font-size: 9.000000pt;">) </span></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
(-. - ) /```http://www.blogger.com/profile/09279919330934717148noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3896526001734252223.post-74692805823129769172014-11-10T16:33:00.002+09:002014-12-19T20:02:41.965+09:00MBAよりも本質的なこと約1年半、MBAコースに通ってみておもうこと。<br />
<br />
「MBA、だから何なんだ?」ということ。<br />
<br />
MBAを取ったからえらいのか、すごいのか?<br />
<br />
確かに、体系的に経営手法を頭にインプットして、頭の中に見出しというかインデックス的なものが基礎として出来上がってきたので、これから色々なことを勉強する上で、その基礎の上に積み上げて行けばいいんだと思える様になった。<br />
<br />
でも、一方でMBAを取る事がゴールではないし、取得する事自体は、何にもすごくないんだと思う(卒業まであと半年ありますが)。<br />
<br />
実際、ファイナンスやマーケティング、統計などのハードスキルは学べば誰でも分かるし使える様になる。<br />
<br />
もっと言えば、そういう経営管理手法に絡むテクニカルな話は、将来的にはその大半がコンピューターやロボットで代替出来るようになるとさえ思う。<br />
<br />
また、ケーススタディで色んな企業の意思決定を学んだからといって、これからの人生の中で、ドンピシャに似てる局面なんて稀だと思う。(勿論、ケースを通じて意思決定の練習をするという効果もあるかもしれませんが、正しい意思決定とそれを実現する為の実行力は、また別の話だと思う。)<br />
<br />
MBAのコースを3分の2くらい終えた時点で強く思う事。<br />
<br />
組織をマネジメントする上で、もっと大事な事は、人格を磨くということなんだと思う。<br />
<br />
言い換えれば、どう生きていくかのベースとなる価値観を磨いていくこと。<br />
<br />
この価値観がしっかりしていれば、どんな局面においても逃げだすことなく、責任を全うする事ができる。<br />
<br />
プレーヤーからマネージャー、ディレクター、エグゼクティブへとポジションが上がる毎に変わることは報酬と責任。<br />
<br />
個人的には、報酬はさておき、責任が重要だ。<br />
<br />
リーダーとして部下の人生を一緒に背負い込む覚悟が必要だ。<br />
<br />
リーダーには、その地位に見合った責任と義務が生じる。あまりにも有名な言葉だか、これを「ノーブレス、オブリージュ」という。他人の為に尽くす。悪い時は矢面に立ち、良い時は後ろに下がる。謙虚さと献身の精神を持つ。<br />
<br />
意思決定をする際に、NPVがプラスだからOKとか、経済学的な理論に照らしても正しいだとか、そんな頭でっかちな事ばかりをしていたら信頼や信用はついてこない。勿論、勝つ為にはそういった視点も大事だが、もっと大事な事がある。<br />
<br />
それは、確りとした常識や規範といったものだ。<br />
<br />
え、そんなこといちいち学ぶ必要があるのか?と思うかもしれない。<br />
<br />
でも、<br />
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自分の常識は、社会の非常識。<br />
自分の中の規範は、社会にとっては違反かもしれない。<br />
<br />
この前提に立ち、日頃から多様且つ一流の考えに触れ、自分自身の感性を磨いていく必要がある。<br />
<br />
MBAのコースワークをただ単に真面目にやってたら、こういう視点はむしろ見失ってしまうことかもしれない。<br />
<br />
これは、よくMBAホルダーが頭でっかちだと言われる一因だと思う。<br />
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アメリカ人の合理主義に触れてみて、それも経営には有効だと思う一方で、論語や武士道において語られている、自分が日本人として当たり前だと思っていたメンタリティとの違いにもよく気がつく様になった。<br />
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日本人には合理主義を超えた、徳や仁を重視する精神性が身につけられていると思っている。<br />
<br />
(一方で、私の世代含めて、失われた20年の間に、そうした精神性が我々の日常生活から薄れていってしまっていることが非常に大きな問題だとも思う)<br />
<br />
MBAでの生活で得た、異文化でも自分をぶつけて行ける度胸に加えて、<br />
<br />
リーダーとして最も重要となる上記で述べた様なメンタリティを更に洗練させたいと思う。(-. - ) /```http://www.blogger.com/profile/09279919330934717148noreply@blogger.com